Kıdem tazminatı hesaplama aracı; işe giriş ve çıkış tarihinizle giydirilmiş brüt ücretinizi alır, ayrılış tarihindeki resmî kıdem tazminatı tavanını uygular ve ihbar tazminatıyla birlikte damga ve gelir vergisi sonrası net tutarı hesaplar.
Kimler için? Bu araç, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışan işçiler içindir. Devlet memurları kıdem tazminatı yerine emekli ikramiyesi alır; emekli ikramiyesi farklı kurallarla hesaplanır ve bu araçla hesaplanamaz. Memur emekli ikramiyesi hesaplama aracı yakında eklenecek.
Sonuç
- Çalışma süresi
- –
- Uygulanan kıdem tavanı
- –
- Tavan dönemi
- –
- Hesaba esas aylık ücret
- –
- Brüt kıdem tazminatı
- –
- Kıdem damga vergisi
- –
- İhbar süresi
- –
- Brüt ihbar tazminatı
- –
- İhbar gelir vergisi
- –
- İhbar damga vergisi
- –
- Net ihbar tazminatı
- –
Sonuçlar bilgilendirme amaçlıdır; resmî hesaplama yerine geçmez.
Kıdem tazminatı hesaplama nasıl yapılır?
Kıdem tazminatı, her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarında ödenir; bir yıldan artan süreler için oransal hesap yapılır. Hesaba esas ücret, işten ayrılış tarihindeki kıdem tazminatı tavanını aşamaz.
Esas ücret = min(giydirilmiş brüt ücret, kıdem tavanı)Kıdem = esas ücret x (yıl + ay / 12 + gün / 365)Kıdem damga vergisi = kıdem x 0,00759 · gelir vergisi yokİhbar = brüt ücret / 30 x ihbar günüİhbar kesintisi = gelir vergisi (kümülatif matraha göre) + damga vergisiKıdem tazminatı tavanı 2026 ve önceki dönemler
| Dönem | Kıdem tazminatı tavanı |
|---|---|
| 01.07.2026 – 31.12.2026 | 73.729,87 TL |
| 01.01.2026 – 30.06.2026 | 64.948,77 TL |
| 01.07.2025 – 31.12.2025 | 53.919,68 TL |
| 01.01.2025 – 30.06.2025 | 46.655,43 TL |
| 01.07.2024 – 31.12.2024 | 41.828,42 TL |
| 01.01.2024 – 30.06.2024 | 35.058,58 TL |
| 01.07.2023 – 31.12.2023 | 23.489,83 TL |
| 01.01.2023 – 30.06.2023 | 19.982,83 TL |
| 01.07.2022 – 31.12.2022 | 15.371,40 TL |
| 01.01.2022 – 30.06.2022 | 10.848,59 TL |
İhbar süreleri (İş Kanunu m.17)
| Kıdem | İhbar süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta (14 gün) |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta (28 gün) |
| 1,5 yıl – 3 yıl | 6 hafta (42 gün) |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta (56 gün) |
Örnek kıdem tazminatı hesaplaması
- Giriş 01.03.2020, çıkış 15.08.2026, giydirilmiş brüt ücret 80.000 TL. Süre: 6 yıl 5 ay 14 gün.
- Çıkış tarihindeki tavan 73.729,87 TL olduğu için esas ücret tavanla sınırlanır.
- Kıdem: 73.729,87 x (6 + 5/12 + 14/365) = 475.927,99 TL; damga vergisi 3.612,29 TL; net 472.315,70 TL.
- İhbar (8 hafta = 56 gün): 80.000 / 30 x 56 = 149.333,33 TL.
- Yıl içi kümülatif matrah 0 iken ihbarın gelir vergisi 22.400,00 TL, damga vergisi 1.133,44 TL; net ihbar 125.799,89 TL.
Kıdem tazminatına hak kazanma koşulları
- Aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olmak.
- İşverenin, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı dışındaki bir nedenle sözleşmeyi feshetmesi.
- İşçinin haklı nedenle (İş Kanunu m.24) sözleşmeyi feshetmesi.
- Muvazzaf askerlik, emeklilik veya yaşlılık aylığı için gerekli prim ve sigortalılık süresini doldurma nedeniyle ayrılma.
- Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması veya işçinin ölümü.
Hesaplamanın varsayımları
- Süre, giriş ve çıkış tarihleri arasındaki takvim farkıyla (yıl, ay, gün) hesaplanır; çıkış günü dahil edilmez.
- Araç yalnızca 01.01.2022 – 31.12.2026 arasındaki çıkış tarihleri için tavan verisi içerir.
- İhbar tazminatına asgari ücret istisnası uygulanmaz (ihtiyatlı yaklaşım); bordroda istisna kalanı varsa vergi daha düşük çıkabilir.
- Kullanılmayan yıllık izin ücreti, fazla mesai alacağı ve iş sözleşmesindeki özel hükümler dahil değildir.
İşten ayrıldıktan sonra ödenek hakkınızı işsizlik maaşı hesaplama aracıyla kontrol edebilirsiniz.
Resmî kaynaklar
- ÇSGB – Kıdem tazminatı tavanları 1980-2026 (kontrol: 28.10.2026)
- ÇSGB – Kıdem tazminatı tavanı 2026 Temmuz dönemi (kontrol: 28.10.2026)
- 1475 sayılı İş Kanunu – m.14 kıdem tazminatı (yürürlükteki madde) (kontrol: 28.10.2026)
- 4857 sayılı İş Kanunu – m.17 bildirim (ihbar) süreleri (kontrol: 28.10.2026)
- Gelir Vergisi Kanunu (193) – m.23/18 asgari ücret istisnası, m.25/7 kıdem istisnası (kontrol: 28.10.2026)
- Damga Vergisi Kanunu (488) – (1) sayılı tablo IV-1-b, m.9 ve Ek Madde (binde 7,59) (kontrol: 28.10.2026)
Sık sorulan sorular
Kıdem tazminatı tavanı 2026 ne kadar?
1 Ocak – 30 Haziran 2026 döneminde kıdem tazminatı tavanı 64.948,77 TL, 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 döneminde 73.729,87 TL’dir. Tavan, işten ayrılış tarihindeki döneme göre uygulanır.
Kıdem tazminatı için en az ne kadar çalışmak gerekir?
1475 sayılı Kanun’un 14. maddesine göre aynı işverene bağlı en az 1 yıl çalışmış olmak ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan hallerden biriyle sona ermesi gerekir.
Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?
Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır; yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir. İhbar tazminatından ise gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.
İhbar süresi kaç haftadır?
İş Kanunu m.17’ye göre işçinin kıdemi 6 aydan az ise 2 hafta, 6 ay – 1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5 – 3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla ise 8 haftadır.
Memurlar kıdem tazminatı alır mı?
Hayır. Kıdem tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki işçilere ödenir. Devlet memurları emekliliklerinde kıdem tazminatı yerine emekli ikramiyesi alır; emekli ikramiyesinin hesaplama yöntemi farklıdır ve bu araçta yer almaz.
Giydirilmiş brüt ücret nedir?
Çıplak brüt ücrete; düzenli ödenen yol, yemek, ikramiye gibi para ve parayla ölçülebilen menfaatlerin aylık karşılığı eklenerek bulunan ücrettir. Kıdem ve ihbar tazminatı bu ücretten hesaplanır.
Bilgilendirme: Hesaplamacım'daki sonuçlar bilgilendirme amaçlıdır; resmî bordro, tahakkuk ya da hukuki görüş yerine geçmez. Kesin tutar için işvereninize, ilgili kuruma veya bir mali müşavire / avukata danışın.